Eğitimler
Eğitim takvimi Hakkımızda
Performans ve Prim Yönetimi
Bu program süresince elde edeceğiniz alan bilgisiyle kariyeriniz ve çalıştığınız kurumda fark yaratacaksınız.
EĞİTİM DETAYLARI
Eğitim takvimi açıklanacaktır.
Eğitimi takip ederek gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.
-
Mindset Institute / Beşiktaş Yol tarifi için tıklayınız
KAYIT VE ÖDEME DETAYLARI
Program ile ilgili daha fazla ayrıntı için
Fiyat, ödeme koşulları, eğitim konularının detaylı bilgisi için

Tüm sorularınız için : 444 1 476 veya info@mindset.com.tr

Performans ve Prim Yönetimi

444 1 476
EĞİTİM İÇERİĞİ

EĞİTİM İÇERİĞİ

Performans Yönetimi Teori ve Kavramlar

Farklı Kuşakların Performans Yönetimi

Y Kuşağı’nın performans yönetimine bakışı ve eleştirleri

Z Kuşağının Performansını Nasıl Yönetmek Gerekecek ?

Performans Değerlendirme Sistemleri

Yönetici, Çalışanlar ve şirket için avantajları

Şirket stratejisinin anlaşılması

Şirket hedeflerinin anlaşılması

Hedef ve Yetkinliklerin Belirlenmesi

Liderlik Anketi

Hedeflerin bireysel hedeflere indirgenmesi ve planlanması

Hedef belirleme öncesi hazırlıklar

Uygun Hedeflerin Belirlenmesi

Performans Yönetim Sisteminin Tasarlanması-Şirket profiline göre uyarlanması

Performans Yönetimi Adımlarının belirlenmesi

Beklentilerin Net Olarak Ortaya Konulması ve Yöneticilere Düşen Görevler

Performans Değerleme Zaman Planlaması

Performans Değerlendirme Sürecine Etki Eden Faktörler
Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar

Performans Görüşme Süreçleri

Geri Bildirimlerin Önemi ve Usulleri

Mektup Tasarımları

Gelişim Planlarının Oluşturulması

Sonuçların Değerlendirilmesi

Değerlendirme Görüşmeleri

İdeal Değerlendirme Yöntemleri

Görüşme Prensipleri

Etkin Dinleme

Değerlendirme yaparken yöneticilerin düştüğü hatalar

Performans Sonuçları ve Ödüllendirme

Adil ücretlendirme, terfi, ödüllendirme ve işe son verme kararları oluşturma

Prim Metodolojileri

Sistemin çalışan motivasyonuna ve devamlılığa etkisi

İş Kanununda Performans Değerlendirme

Performans Yönetimi sürecinde genel sorular/sorunlar

En çok çalışılmak istenen şirketler sıralamasında ilk sıralarda yer alan şirketler çalışanların performanslarını nasıl yönetiyor ve nasıl ödüllendiriyor ?

Atölye Çalışması/Role Play

 

PROGRAM HEDEFİ

PROGRAM HEDEFİ

Objektif ve kendi kendini yöneten performans sistemi nasıl kurulur, ödüllendirme yönetimini nasıl tasarlamak gerekir ? Prim hesaplamalarında fark yaratan uygulamalar nelerdir? Konular örnek uygulamalar ile desteklenerek katılımcıların performans ve prim yönetimine ait yenilikçi yaklaşımlar sergilemeleri, sürece daha geniş açıdan bakabilmeleri, klişe yaklaşımlardan uzaklaşmaları ve fark yaratarak çalıştıkları şirkete rekabet avantajı yaratmaları amaçlanmaktadır.

Ödüllendirme yönetimi ulusal ekonomik sistem, toplumsal beklentiler ve şirket kültürü ile paralel ilerlerse sonuç vereceğine inandığımız için dünyanın en büyük şirketlerinde ki uygulamalardan ezbere bilgi ve örnekler vermek yerine Türkiye’de faaliyet gösteren dünyaca ünlü şirketlerin uygulamalarına

KİMLER KATILMALI

KİMLER KATILMALI

İK Uzmanları

İK Yöneticileri

Kariyerini geliştirmek isteyenler

Departman Yöneticileri

KAYIT ve ÖDEME

KAYIT ve ÖDEME

Bilgi ve Kayıt için lütfen form bilgilerini eksiksiz doldurun. En kısa zamanda size dönüş yapıp gerekli işlemlerle ilgili olarak bilgi verilecektir.

Ödeme Seçenekleri:

Kredi Kartıyla Peşin Ödeme

Kredi Kartına Taksitli Ödeme ( Online / Bonus – Maximum – Paraf – World )

EFT / Havale ile ödeme.

Kayıt ve Ödeme İçin Bilgi İste
*
*
*