Eğitimler
Eğitim takvimi Hakkımızda

Performans ve Prim Yönetimi

--Mindset Institute / Beşiktaş

Performans ve Prim Yönetimi

Mindset Institute / Beşiktaş
TARİH
GÜNLER / SAATLER-
SÜRE-
YERMindset Institute / BeşiktaşYol tarifi için tıklayınız
Kontenjan0/0
    Detaylı Bilgi İçin
    444 1 476
    Eğitim İçeriği

    Eğitim İçeriği

    Performans Yönetimi Teori ve Kavramlar

    Farklı Kuşakların Performans Yönetimi

    Y Kuşağı’nın performans yönetimine bakışı ve eleştirleri

    Z Kuşağının Performansını Nasıl Yönetmek Gerekecek ?

    Performans Değerlendirme Sistemleri

    Yönetici, Çalışanlar ve şirket için avantajları

    Şirket stratejisinin anlaşılması

    Şirket hedeflerinin anlaşılması

    Hedef ve Yetkinliklerin Belirlenmesi

    Liderlik Anketi

    Hedeflerin bireysel hedeflere indirgenmesi ve planlanması

    Hedef belirleme öncesi hazırlıklar

    Uygun Hedeflerin Belirlenmesi

    Performans Yönetim Sisteminin Tasarlanması-Şirket profiline göre uyarlanması

    Performans Yönetimi Adımlarının belirlenmesi

    Beklentilerin Net Olarak Ortaya Konulması ve Yöneticilere Düşen Görevler

    Performans Değerleme Zaman Planlaması

    Performans Değerlendirme Sürecine Etki Eden Faktörler
    Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar

    Performans Görüşme Süreçleri

    Geri Bildirimlerin Önemi ve Usulleri

    Mektup Tasarımları

    Gelişim Planlarının Oluşturulması

    Sonuçların Değerlendirilmesi

    Değerlendirme Görüşmeleri

    İdeal Değerlendirme Yöntemleri

    Görüşme Prensipleri

    Etkin Dinleme

    Değerlendirme yaparken yöneticilerin düştüğü hatalar

    Performans Sonuçları ve Ödüllendirme

    Adil ücretlendirme, terfi, ödüllendirme ve işe son verme kararları oluşturma

    Prim Metodolojileri

    Sistemin çalışan motivasyonuna ve devamlılığa etkisi

    İş Kanununda Performans Değerlendirme

    Performans Yönetimi sürecinde genel sorular/sorunlar

    En çok çalışılmak istenen şirketler sıralamasında ilk sıralarda yer alan şirketler çalışanların performanslarını nasıl yönetiyor ve nasıl ödüllendiriyor ?

    Atölye Çalışması/Role Play

     

    Program Hedefi

    Program Hedefi

    Objektif ve kendi kendini yöneten performans sistemi nasıl kurulur, ödüllendirme yönetimini nasıl tasarlamak gerekir ? Prim hesaplamalarında fark yaratan uygulamalar nelerdir? Konular örnek uygulamalar ile desteklenerek katılımcıların performans ve prim yönetimine ait yenilikçi yaklaşımlar sergilemeleri, sürece daha geniş açıdan bakabilmeleri, klişe yaklaşımlardan uzaklaşmaları ve fark yaratarak çalıştıkları şirkete rekabet avantajı yaratmaları amaçlanmaktadır.

    Ödüllendirme yönetimi ulusal ekonomik sistem, toplumsal beklentiler ve şirket kültürü ile paralel ilerlerse sonuç vereceğine inandığımız için dünyanın en büyük şirketlerinde ki uygulamalardan ezbere bilgi ve örnekler vermek yerine Türkiye’de faaliyet gösteren dünyaca ünlü şirketlerin uygulamalarına

    Kimler Katılmalı

    Kimler Katılmalı

    İK Uzmanları

    İK Yöneticileri

    Kariyerini geliştirmek isteyenler

    Departman Yöneticileri

    Kayıt ve Ödeme

    Kayıt ve Ödeme

    Bilgi ve Kayıt için lütfen form bilgilerini eksiksiz doldurun. En kısa zamanda size dönüş yapıp gerekli işlemlerle ilgili olarak bilgi verilecektir.

    Ödeme Seçenekleri:

    Kredi Kartıyla Peşin Ödeme

    Kredi Kartına Taksitli Ödeme ( Online / Bonus – Maximum – Paraf – World )

    EFT / Havale ile ödeme.

    Kayıt ve Ödeme İçin Bilgi İste
    *
    *
    *